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Présence des entreprises sur les réseaux sociaux

CSC Blogs

Source: blogs.csc.com

 

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MonHumbleAvis

Bon déjà, un article qui précise que le digital passe par l’humain, cela oriente les choses à mon goût.

Les dirigeants de petites entreprises doivent favoriser une culture d’entreprise digital pour exploiter au mieux toutes les possibilités offertes par le numérique.
Lorsque j’accompagne une entreprise dans la mise en place d’outils, la formation à l’outil afin d’être autonome que je délivre à la demande du client (quasi systématiquement) est souvent accompagnée d’une sensibilisation plus globale aux enjeux du numérique dans le cas particulier de cette entreprise.
Nous définissons avec le dirigeant, quels collaborateurs vont utiliser l’outil mais aussi celui qui pourra le mieux sensibiliser ses collègues aux avancées obtenues. Et j’invite souvent le dirigeant à participer lui-même à certains moments pour qu’il puisse bien juger les compétences acquises dans son entreprise.

Passage de l’article très intéressant également sur la stratégie de contenu.

Il me faut 1h pour mettre en place avec le client une page facebook soignée et lui donner les clés d’une administration de cette page réussie.

Par contre, je propose un accompagnement de 3 mois pour maîtriser les règles de publication de contenus efficaces sur cette page.
La cohérence du discours, le ton donné, les outils graphiques gratuits qui font gagner temps et qualité et surtout avoir toujours en tête : à qui je m’adresse, quel est l’objectif de mon message, quelle valeur ajoutée lui ai-je donné et comment je me démarque.

 

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MonFocus

Lorsqu’on mène une stratégie sur les réseaux sociaux, il ne suffit plus de miser sur la quantité pour être visible, mais sur la qualité des contenus et des messages publiés. Il fut un temps où le respect d’un nombre de publications par jour était un prérequis. Aujourd’hui, les algorithmes des réseaux sociaux se basent plus sur la qualité et la pertinence pour mettre en avant certaines publications.